株式会社ハウズ・プラン

Symposium

座談会

座談会

会社で接点が多い3人に、ハウズ・プランについてあれこれ質問してみました。
「普段の業務内容は?」「おすすめの福利厚生は?」「会社の好きなところは?」
終始和やかな雰囲気だった座談会ですが、果たしてどんな回答が飛び出すのでしょうか…。

同期座談会
座談会参加メンバー
  • K.T. K.T.

    担当業務

    エアライン業務システム開発

  • R.I. R.I.

    担当業務

    エアライン業務システム開発

  • M.K. M.K.

    担当業務

    住宅CADシステム開発

現在の業務内容や、組織内での役割などを教えてください。

私は組織の中でもかなり特殊で、チーム単位ではなく一人でエアライン業務の開発や保守に携わっています。お客様先に出向・常駐するのではなく、ハウズ・プラン本社に出勤して業務を行っています。また、以前のプロジェクトでは Iさんの指導もしていました。
プロジェクトによって忙しい時期はあるものの、休日は趣味の旅行などでしっかりリフレッシュ。そんなとき、自分が携わったシステムを利用している飛行機に出会えると感慨深いですね。

Tさん、その節は本当にお世話になりました!
私は最近新規のプロジェクトに参画して、設計、実装、テストなど一連の業務に対応しています。チームの人数は社内で3名、社外を含めると約10名になります。基本的には本社勤務ですが、週に何度かお客様先に出向くこともあります。
仕事で意識しているのは、とにかく報連相を怠らないこと。過去の経験を踏まえ、たとえ細かい点でも必要だと思ったらきちんと上司に確認を取るようにしています。
ちなみにKさんとは同期で、私が異動になるまで担当業務も同じでした。

大きなプロジェクトだったので、様々な面で鍛えられましたよね。
私は住宅CADシステムの保守や改善を担当しており、作業内容は時々で変わります。お客様から寄せられる「今使っているシステムを改善してほしい」「こういう機能を実装したい」といった要望を吸い上げるとともに、不具合があれば随時対応しています。新規で新しく何かを作るというより、既存のシステムの改修におけるお客様とのやり取りがメインですね。

入社当初と比べて、仕事に対するスタンスや意識の変化はありますか?

自分の性格が飽き性ということもあり、業務内容がルーティーンではなく都度変わるのは楽しいですね。毎日新鮮な気持ちで業務にあたっています。私は現在で入社4年目ですが、感覚としては非常に短かったように思います。入社当初に抱いていた「ITという未経験の仕事に対する不安」はなくなったものの、仕事に慣れたという実感はあまりないです。何より「できないことができるようになる喜び」は、過去も現在も変わりません。

私も仕事でわからないことはまだまだ多いです。ですが昔と比較すると自分で調べる力はずいぶん鍛えられました。さすがに「何から手を付ければいいかわからない」という状態はなくなりましたね。
入社したての頃は比較的簡単な仕事がメインでしたが、今は実装、コーディング、障害・エラー対応など業務の幅が広くなり、対応もスムーズになってきました。後輩を見るようになってから意識が変わったというのもあるかもしれません。

Iさんは後輩の面倒をみるようになってから変わったよね。私は未経験入社だからこそ、当時は仕事に対して先入観は持っていませんでした。ハウズ・プランの志望動機も「将来性のあるIT企業で、できないことができるようになったら嬉しいだろうな」という理由が大きかったので。
私が若手だった頃、当時の上司は社員の自主性を尊重してくれるタイプで、私の提案を「良いんじゃない?」と前向きに受け入れてくれました。もちろんチームによって仕事の進め方は異なりますが、弊社は小さな会社だからこそ、ルールに縛られすぎずに動けるという強みがあると思います。

座談会の様子

社内でおすすめの制度やイベントはありますか?

いろいろな研修を受けさせてもらえるのはありがたいですね。若手が中心に参加している毎月の講習のほか、個人的に受けたい講習があれば都度申請できます。また、弊社には資格取得一時金制度があり、対象リストの中にある試験に合格するとお金がもらえるため、スキルアップしながらお小遣いが欲しい方にはおすすめです。
弊社は未経験歓迎ですが、入社後は絶対に勉強が必要な業務内容なので、根気強い方が向いているのではないでしょうか。KさんやIさんにも、日頃から資格の取得を推奨しています。

はい、よくすすめられています(笑)。
私のイチオシは、福利厚生です。弊社には「福祉会」という福利厚生があり、任意で会費を支払うことで様々な社内イベントに参加できます。直近では社員旅行で沖縄に行きました。私は「働くときは働く、遊ぶときは遊ぶ」とメリハリをつけているので、イベントやオフの時間は全力で楽しんでいます。
産休や育休については、就活当時はあまり意識していませんでしたが、改めて考えてみると「ライフステージが変わっても働きやすい環境」という安心材料があるのは嬉しいですね。
Iさんは、福利厚生に関して最初から意識していましたか?

私もKさんと同じく、福利厚生についてはあまり考えていませんでした。社内制度もあまり利用したことがないため、前の二人とは少し毛色が異なるかもしれませんが、弊社では新しいチームに配属された際、歓迎会を開いてもらうことが多いという印象です。今年も中途採用で入社された方の歓迎会や、キックオフの決起会など様々なイベントが行われています。実は今日も座談会の後、飲み会が控えています(笑)。ハウズ・プランは、そういった行事を楽しめる方には特におすすめです。

ハウズ・プランの好きなところはどこですか?

社員同士の仲が良いのは確かですね。私は休日に会社の人と会うのがまったく苦ではないし誰とでも仲良くなれるので、時々一緒に遊んでいます。先ほどKさんが話していた沖縄旅行の前日も、何人かでテーマパークを回りました。社員数が50名前後の小さな会社だからこそ、全員の顔がわかってそれぞれと仲を深められる点は、ハウズ・プランの大きな魅力ではないでしょうか。Iさんはどう思う?

私もどちらかと言えばみんなでワイワイ楽しみたい派です。ハウズ・プランはノリの良い方が多いイメージがあります。たとえば「こういう企画をやってみたいんですけど…」と提案すると、皆さん付き合ってくれます。一見おとなしそうな方でも、声を掛けると意外とノッてくれるのが嬉しいです。仕事中はいつもクールで距離感がつかみにくかった方とも、勤務外のやり取りをきっかけに仲良くなったこともあります。

皆さん、人柄が良いですよね。私もそういうところが大好きです。
私は業務の性質上、同じチームのメンバーとよく接するのですが、上司の方がとにかく優しいので安心して働けています。私もその優しさに甘えることなく、自然に「頑張ろう!」という気持ちになれますね。
学生時代のアルバイト先では、先輩の顔色をうかがうような場面もありました。しかしハウズ・プランでは全員が周りの人を尊重しているため、自分も後輩には同じようにしてあげたいと思える良いサイクルができています。

座談会の様子