株式会社ハウズ・プラン

FAQ

よくある質問

経験について

プログラミング未経験でも大丈夫ですか?

大丈夫です。
実際にハウズ・プランの社員のほとんどはプログラミング未経験で入社しています。
入社後すぐに3ヶ月の外部研修、その後のOJT研修でITやプログラミングを基礎から学ぶことができます。
自ら意欲的に学ぶ姿勢も大事ですが、先輩社員も手厚くサポートしてくれますので安心してください。

文系の学部でも大丈夫ですか?

理系、文系のどちらも出身学部は様々です。
よく文系でも大丈夫ですか?と質問がありますが、実際に文系出身の社員も当社で活躍しています。
出身学部は選考には関係ありませんので、システム開発に携わりたい!ハウズ・プランに入社したい!という意欲がある方の入社をお待ちしています。

入社までに必要な準備はありますか?

特にありません。
今自分のやりたいこと、できることを思い切りやって悔いのない学生生活を送ってください。

仕事について

残業は月にどれくらいありますか?

月平均は20〜30時間程度です。
プロジェクトやリリース時期などにより変動はありますが、全く残業しない月もあれば少し忙しい月もあります。

1日中プログラミングしているのでしょうか?

開発のフェーズによって様々です。
例えば設計フェーズだとドキュメントの作業が多いですし、製造のフェーズでも打合せの時間があったりなど基本チームで作業するため、1日中黙々とプログラミングをしていることは少ないです。

使用しているプログラミング言語は何ですか?

プロジェクトによって異なります。
C、C++、VB、C#、SQL、Java、Rubyなど様々です。

エンジニア以外の仕事はありますか?

テスター、データ作成、営業があります。
※現在、上記職種の募集はしていません。

会社について

社員の年代層の分布はどのような感じですか?

おおまかには下記のような構成比です。
20代:40%
30代:20%
40代:20%
50代以上:20%

資格手当はありますか?

「資格取得支援制度」といって、会社が決めた対象資格に合格すると一時金が支給されます。
一時金は資格の内容や難易度によって決められています。

対象資格は基本情報技術者や応用情報技術者といった情報系から、建築士や日商簿記などの直接システム開発業務には関係ないものまで様々です。
(直接的な関係はなくても顧客業務の理解などの意味で、すべてが業務の役に立つ資格です)

有給消化率はどれくらいですか?

有休消化率は凡そ65%(平均10.5日)です。
自分の作業が調整できれば、比較的有休は取りやすい環境です。

どんな服装で出社していますか?

服装は自由です。
自由だからと言って何でも良いわけではなく、社会人としてのマナー(相手に不快な思いをさせない心遣い)が成り立った上での「自由」です。
なお、客先勤務の場合は客先のルールに従った服装が求められます。

社内イベントはありますか?

新入社員歓迎会、社員旅行、忘年会、納会などがあります。

社員同士でどのくらい関わりがありますか?

普段は同じチームの社員同士の関わりが多いです。
社内イベント等で定期的に社員同士が顔を合わせる機会があるので、その際はチームの垣根を越えて話ができます。
社員同士で、終業後に食事や遊びにでかけたり、ジョギングなどの運動をしたりする人もいます。