株式会社ハウズ・プラン

Interview

先輩インタビュー(住宅CADシステム開発)

先輩インタビュー(住宅CADシステム開発)

先輩インタビュー(住宅CADシステム開発)

リーダーとして、もっとチームの
“色”を出していきたい

Y.K.

入社時期:2014年
担当業務:住宅CADシステム開発
勤務形態:自社勤務

入社のきっかけ・理由は何ですか?

理由は大きくふたつあります。ひとつ目は、ものづくりに関する仕事がしたかったということ。その中でもITを選んだのは、今後も成長し続ける業界だと考えたからです。当時私はITに関する知識はありませんでしたが、だからこそ得意分野に昇華できたら自分の可能性が広げることができ、自信になるのではないかなという思いもありました。
ふたつ目は、「ハウズ・プランが中小企業だった」ということです。私は就職にあたり、“隣の席の人が何をしているかわからない希薄な関係”が嫌だったので、社員同士の距離が近そうな中小企業に的を絞って就活していました。中でもハウズ・プランは説明会の雰囲気が良かったため自分に合っていると感じ、入社を決めました。

業務内容について教えてください。

私が携わっている業務は、住宅の設計や図面作成などをデジタルで行える住宅CADシステムの開発です。その中でも、住宅設計における意匠設計や構造計算関連のシステムを構築しており、お客様からの要望をシステムに落とし込む業務を主に行っています。
私はこれまでに要件定義から設計、プログラミング、保守まで幅広い工程に関わってきました。同業他社と比較すると、ハウズ・プランの仕事で携われる範囲は広いと思います。

チームではどのような役割ですか?

チームではどのような役割ですか?

チームリーダーとして、私を含め7名のチームをまとめています。各スタッフへの案件の割り振りをはじめ、進捗の管理、個々の状況に応じたサポートやアドバイスなど、全体のスケジュールを守れるよう立ち回るのが主な役割です。案件が増えてくると管理も複雑になってきますが、そんな状況でもメンバー一人ひとりの様子はなるべく気に掛けるようにしています。私がチームリーダーになってまだ一年なので未熟な部分もあるものの、これからはもっとスタッフとコミュニケーションを取り、チームとしての色をどんどん出していきたいですね。

チームリーダーとして、業務で心掛けていることはありますか?

私は会社でテレワークの条件を満たしており週2日までは在宅勤務OKなのですが、基本的に毎日出社するようにしています。チームスタッフの中には入社したばかりの方もいるので、何かを教える際には画面越しより直接のほうが伝わりやすいと思うからです。
また、コミュニケーションの際はなるべく“相手を優先”するよう心掛けています。気遣いの仕方や立ち振る舞いに気を配り、チームスタッフがなるべく働きやすい環境になるよう努めています。

入社当時と比べて、成長したところはどこですか?

SEとしてのスキルは入社当時と比べればもちろん上がりましたが、実感としてはまだまだですね。経験を重ねるごとに知識が増えてきて楽しい反面、自分の知らない部分が見えてきて、今でも発展途上だなと感じます。
10年以上働く中で実感したのは、「わからなかったことがわかるようになってくると、より仕事への意欲が沸く」ということ。新人の頃は目の前のことで手一杯でしたが、今は業務以外でも新しい技術などを自分で調べたり試したりするモチベーションを持てるようになりました。

今後のキャリアプランはありますか?

チームリーダーとして積み重ねた経験を活かして、新しいプロジェクトの立ち上げに携わりたいですね。現在のチームには途中から加わったので、いつか初期段階からプロジェクトに参画し、運用開始まで一貫して関わりたいです。一から作り上げたものが稼働し始めた時の達成感とやりがいは大きいのだろうなと感じます。
将来のためにも、今はチームリーダーとして他チームとの連携や、業務全体を俯瞰する力をより高めていきたいです。